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劳动合同期满后不续签是否可获得赔偿
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                   劳动合同期满后不续签是否可获得赔偿

 

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

用人单位不愿续签的,应支付经济补偿金。劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件不愿续签的情况下,单位不用支付经济补偿金。每满一年的,按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。合同期满,用人单位不愿续签合同的,按劳动合同约定的方式通知劳动者,通知没有统一的格式,最好提前一个月书面通知。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

 根据上述规定,劳动合同期满终止,用人单位一般应支付经济补偿,但存在特殊情况,也就是劳动者在劳动条件不降低的情况下不同意与用人单位续订劳动合同,用人单位则不需要支付补偿金,因为在这种情况下劳动者不愿意续订劳动合同属于主动选择终止

 

 

 

北京市华泰律师事务所  张凯普

电话:15810361036

地址:北京市朝阳区东大桥路甲8号尚都国际中心511—513

传真:010-58702881     邮编:100020

 

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